- Ermutige KollegInnen, öffentliche Verkehrsmittel zu nutzen, Fahrgemeinschaften zu bilden oder zu Fuß zur Arbeit zu gehen. Dies reduziert nicht nur die CO2-Emissionen, sondern kann auch die körperliche Gesundheit der MitarbeiterInnen verbessern und ihnen Geld für Transportkosten sparen.
- Richte Recyclingstationen im gesamten Büro ein und stelle sicher, dass alle MitarbeiterInnen wissen, wie sie ihren Abfall richtig entsorgen. Dies kann dazu beitragen, die Abfallmenge des Unternehmens zu reduzieren und die Nachhaltigkeit zu fördern.
- Schaffe Möglichkeiten für MitarbeiterInnen, sich an Teambuilding-Aktivitäten zu beteiligen, welche im Freien stattfinden und umweltfreundlich sind. Wie etwa Wandern oder Beach-Cleaning. Dies kann dazu beitragen, die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der KollegInnen zu verbessern und gleichzeitig die ökologische Nachhaltigkeit zu fördern.
- Schalte Lichter und elektronische Geräte aus, wenn sie nicht verwendet werden. Dieser einfache Schritt kann Energie sparen und den CO2-Fußabdruck deines Unternehmens sowie unnötige Kosten reduzieren.
- Verwende energieeffiziente Geräte. Die Aufrüstung der Geräte und Anlagen spart Energie und senkt Kosten.
- Erwäge die Nutzung alternativer Energiequellen wie Solar- oder Windkraft. Dies kann dazu beitragen, die Abhängigkeit deines Unternehmens von fossilen Brennstoffen zu verringern und euren CO2-Fußabdruck zu verkleinern.
- Ermutige MitarbeiterInnen, ihre eigenen wiederverwendbaren Wasserflaschen und Kaffeebecher mit zur Arbeit zu bringen. So kann Abfall reduziert werden und Nachhaltigkeit gefördert.
- Stelle MitarbeiterInnen wiederverwendbare Taschen mit dem Branding des Unternehmens zur Verfügung. Einwegtüten sind uncool - und als Nebeneffekt wird die Marke deines Unternehmens verbreitet.
- Starte ein Kompostierungsprogramm um Lebensmittelabfälle in Kompost umzuwandeln. Dies kann dazu beitragen, die Menge an Abfall zu reduzieren, die ihr erzeugt und fördert die Kreislaufwirtschaft.
- Ermutige KollegInnen, wenn möglich Telearbeit zu leisten und/oder von zu Hause aus zu arbeiten. Dadurch kann der Energieverbrauch für den Arbeitsweg reduziert und unter Umständen die Work-Life-Balance der MitarbeiterInnen verbessert werden. Wenn Remote-Arbeit keine Option ist, biete MitarbeiterInnen flexible Arbeitszeiten oder bspw. die Möglichkeit, vier 10-Stunden-Tage statt fünf 8-Stunden-Tagen zu arbeiten. Dies kann die Produktivität und Zufriedenheit der MitarbeiterInnen verbessern und gleichzeitig den Energieverbrauch und die CO2-Emissionen beim Pendeln reduzieren.
Ein Beispiel für ein Unternehmen, das nachhaltige und mitarbeiterInnenorientierte Maßnahmen erfolgreich umgesetzt hat, ist Outdoor-AusrüsterIn Patagonia. Patagonia hat eine lange Tradition in der Priorisierung von Nachhaltigkeit und hat eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, um seine Umwelteinflüsse zu reduzieren und das Wohlbefinden seiner MitarbeiterInnen zu verbessern. Beispielsweise wird Bio-Baumwolle und recycelte Materialien in den Produkten verwendet, weiter haben sie an ihrem Hauptsitz Sonnenkollektoren installiert und bieten ihren MitarbeiterInnen Möglichkeiten für Outdoor-Aktivitäten und Freiwilligenarbeit im Umweltbereich. Patagonias Bemühungen wurden von Umweltorganisationen und den eigenen MitarbeiterInnen anerkannt und gelobt, was zu einer starken und positiven Unternehmenskultur führte.
Durch die Umsetzung dieser einfachen und erschwinglichen Maßnahmen kann auch dein Unternehmen Nachhaltigkeit fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern. Diese Bemühungen kommen nicht nur der Umwelt und deinen KollegInnen zugute, sondern können auch Geschäftspraktiken und Output verbessern. Unternimm noch heute den ersten Schritt zu einer nachhaltigeren und zufriedeneren Belegschaft.
