Die Vorteile eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes
Vielfalt am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Unterschiede zwischen Menschen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Ethnie, Geschlecht, Alter, Religion, sexuelle Orientierung, Handicap und kulturellen Hintergrund. Inklusion hingegen bezieht sich auf die Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um eine einladende und unterstützende Umgebung für alle Beteiligten zu schaffen.
Wenn ein Unternehmen Vielfalt und Inklusion wertschätzt und fördert, schafft es einen dynamischeren und innovativeren Arbeitsplatz. Eine vielfältige Belegschaft bringt unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Ideen mit sich, was zu mehr Kreativität und mehreren verschiedenen Fähigkeiten zu Problemlösungen innerhalb des Teams führen kann. Diese Vielfalt des Denkens kann auch zu besseren Entscheidungen und somit verbesserten Ergebnissen führen.
Neben der Steigerung der Innovation weisen vielfältige und inklusive Arbeitsplätze gesamthaft bessere Leistungen nach. Laut einem Bericht von McKinsey erzielen Unternehmen, welche betreffend Vielfalt und Inklusion im oberen Viertel angesiedelt sind, um 35% eher Renditen, welche über dem nationalen Branchenmedian liegen. Diese Verbindung zwischen Vielfalt und finanzieller Leistung wird auch von einer Studie der Boston Consulting Group unterstützt, die herausfand, dass Unternehmen mit diversen Führungsteams 19% höhere Umsätze erzielen.
Vielfalt und Inklusion haben auch einen positiven Einfluss auf MitarbeiterInnenbindung und -engagement. Eine einladende und inklusive Arbeitsplatzkultur führt zu einem gesteigerten Gefühl von Zugehörigkeit und Jobzufriedenheit. Dies wiederum kann zu einer Verringerung der Fluktuationsrate und einer gesteigerten Produktivität führen.
6 Strategien zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in Ihrem Unternehmen
Wie können Unternehmen eine vielfältige und inklusive Arbeitsplatzkultur schaffen? Hier sind einige Strategien, die in Betracht gezogen werden sollten:
- Mache Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen der Organisation zur Priorität. Dies beinhaltet die Festlegung von Zielen für Vielfalt und Inklusion und die regelmäßige Bestandsaufnahme bei der Umsetzung.
- Führe Schulungen zur Vielfalt und Inklusion für alle MitarbeiterInnen durch. Dies kann dazu beitragen, das Bewusstsein und Verständnis für verschiedene Kulturen und Erfahrungen zu schärfen und eine inklusivere Arbeitsplatzkultur zu fördern.
- Rekrutiere und beschäftige diverse KandidatInnen. Dies kann durch Partnerschaften mit Organisationen, welche Vielfalt in der Arbeitswelt fördern, sowie gezielte Rekrutierungsbemühungen erreicht werden.
- Fördere Vielfalt und Inklusion in den Richtlinien und Praktiken deines Unternehmens. Dazu gehört beispielsweise die Bereitstellung von Unterkünften für Mitarbeiter mit Behinderungen, die Umsetzung flexibler Arbeitsarrangements und die Einführung eines klaren Verhaltenskodexes, der Respekt und Inklusivität fördert.
- Gründe MitarbeiterInnenausschüsse und/oder Affinitätsgruppen. Diese Gruppen können Unterstützung und Ressourcen für MitarbeiterInnen bereitstellen, die eine gemeinsame Identität oder Erfahrung teilen.
- Fördere offene und ehrliche Kommunikation. Ermutige MitarbeiterInnen, sich zu äußern und ihre Ideen und Erfahrungen zu teilen, und schaffe eine Umgebung, in der alle Stimmen gehört und geschätzt werden.
Fallstudie: Ein Beispiel für ein Unternehmen, das seine Leistung durch Bemühungen um Vielfalt und Inklusion verbessert hat
Ein Beispiel für ein Unternehmen, das seine Leistung durch Bemühungen um Vielfalt und Inklusion verbessert hat, ist Google. Im Jahr 2017 veröffentlichte Google seinen Diversity-Bericht, der zeigte, dass die Belegschaft des Unternehmens überwiegend männlich und weiß war. Als Reaktion darauf implementierte Google mehrere Initiativen, um die Vielfalt und Inklusivität im Unternehmen zu steigern.
Eine dieser Initiativen war die Schaffung eines Teams, welches für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung von Vielfalt und Inklusion verantwortlich ist. Das Team arbeitet auch mit Ausschüssen von MitarbeiterInnen und Affinitätsgruppen zusammen, um unterrepräsentierte Gruppen im Unternehmen zu unterstützen und zu stärken.
Zusätzlich zur Schaffung eines Teams für Diversität und Inklusion implementierte Google auch gezielte Rekrutierungsbemühungen, um die Vertretung von unterrepräsentierten Gruppen in der Belegschaft zu erhöhen. Dazu gehörte die Zusammenarbeit mit Organisationen, welche Vielfalt in der Tech-Branche fördern, sowie die Implementierung einer "Rooney-Regel" für bestimmte Führungspositionen, die erfordert, dass für jede offene Führungsposition mindestens eine Frau und eine unterrepräsentierte Minderheit berücksichtigt werden müssen.
Als Ergebnis dieser Bemühungen hat Google eine signifikante Erhöhung der Vertretung von weiblich gelesenen Personen und unterrepräsentierten Minderheiten in seiner Belegschaft gesehen. Im Jahr 2019 betrug der anteil von weiblichen Personen in der Belegschaft von Google schließlich 31%, und die Vertretung von unterrepräsentierten Minderheiten erhöhte sich um 2%.
Zusätzlich hat Google Richtlinien und Praktiken implementiert, um eine inklusivere Arbeitsplatzkultur zu schaffen. Dazu gehören Dinge wie die Bereitstellung von Unterkünften für Mitarbeiter mit Behinderungen, die Implementierung flexibler Arbeitsarrangements und die Bereitstellung von Schulungen zur Vielfalt und Inklusion für alle Mitarbeiter.
Insgesamt haben die Bemühungen von Google, die Vielfalt und Inklusivität zu erhöhen, eine positive Auswirkung auf die Leistung des Unternehmens gehabt. Im Jahr 2019 wurde Google vom Fortune Magazine zu einem der "Best Places to Work for LGBTQ Equality" ernannt und das Unternehmen erhielt eine perfekte Punktzahl im Corporate Equality Index der Human Rights Campaign Organisation. Indem Google die Vielfalt und Inklusion wertschätzt und fördert, hat das Unternehmen nicht nur seinen Ruf verbessert sondern auch die Rendite erhöht.
Schlussfolgerung: Die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion für die Schaffung eines positiven Impacts
Zusammenfassend sind Vielfalt und Inklusion für Unternehmen jeder Größe und Branche von entscheidender Bedeutung. Eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung führt zu mehr Innovation, besserer finanzieller Leistung, verbessertem MitarbeiterInnenengagement und einer besseren Bindung. Durch die Umsetzung von Strategien zur Förderung von Vielfalt und Inklusion können Unternehmen eine positive und einladende Kultur für alle Mitarbeiter schaffen, was zu einem erfolgreichen und nachhaltigen Geschäft führt. In der heutigen globalisierten und schnelllebigen Business-Welt ist es wichtiger denn je, Vielfalt und Inklusion aufrichtig zu schätzen und zu fördern.
